정부 막론하고 공무원 월급 안올리는 이유…

커뮤니티

커리어

생활

by 익명

냉동실

None

2022/06/24 12:34

애초에 합격자에 대해 기대가 없음.

그나마 행시 합격자가 얼마 안있다가 다른 곳으로 튀면 관가에서 관심 좀 가지지..

7급 합격자는 나가든 말든 매년 신규 임용 경쟁률 10:1 넘는데 걍 대체해버리지 이런 식.

기존 인력이 나갔을때 조직에 타격이 있어야 하는데 사기업에 비해 공공 조직은 그런 부분에 타격도 크지 않고 일단 둔함.

사기업은 밑에 일 잘하는 팀원 나가면 팀장부터 고통이 심하고 그 조직 부분 성과 떨어지는거 눈에 보이는데 공무원은 고통이 심한건 똑같은데 조직 성과 떨어져도 크게 상관 없으니까 그냥 어케든 조직을 돌아가기만 하게 만들려고함. 다른 인원 업무 과중으로 땡친다는 소리. 붙잡지도 않지만 붙잡으려고 대우 높여서 붙잡을수도 없음. 그 인원만 계약서 따로 수정할 수 있는게 아니니..

진짜 슬프다 슬퍼. 같은 부품이어도 조직이 그 부품을 아쉬워하는 수준이 다르니까 일이 이지경이지..

댓글 7개